Warum Hörakustik Schmitz GmbH & Co KG?

Du hast genug davon, nur noch eine Nummer in einem Großkonzern oder einer dividendengetriebenen Aktiengesellschaft zu sein? Wir sind ein Familienunternehmen und Familien halten zusammen. Teamgefüge, Familienfreundlichkeit, Arbeitszeiten und stetige Weiterentwicklung sind Themenbereiche, in denen wir uns immer wieder hinterfragen und mit den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen wachsen. Unsere Vorteile auf einem Blick:

• Modernste Anpassmethoden: Perzentilanpassungen gehören bei uns zum Standard. Genau wie eine Otoplastik. Wir sind davon überzeugt, dass man nur so einen perfekten Ausgleich der Hörminderung erzielen kann und somit auch das beste Sprachverstehen. Sofortausproben und Domes suchst du bei uns vergeblich. Qualität ist unser zweiter Vorname.
• Bei uns gibt es realistische Ziele. Kein Kunde soll sich beim zweiten Termin für eine Versorgung entscheiden. Wir lassen Dir und unseren Kunden die Zeit, die es braucht, dass unsere Kunden sich überzeugt und nicht überredet fühlen.
• Verkaufsdruck und Wettbewerb untereinander? Gibt es bei uns nicht. Wir freuen uns gemeinsam bei Erfolgen, stellen aber keine Mitarbeiterrankings oder unrealistische Vergleiche auf. Trotzdem erhältst du eine Teamprämie bei erreichten Zielen.
• Du möchtest bereits um 08.00Uhr anfangen zu arbeiten, dafür eher Feierabend haben. Kein Problem bei uns! Wir finden gemeinsam mit dir die perfekte Arbeitszeit für Dich, um Dein Privatleben und die Arbeitszeit gut unter einen Hut zu bekommen. Selbst eine 4-Tage-Woche ist bei uns möglich. Wir bieten Dir Flexibilität während unseren Öffnungszeiten. Lass uns gemeinsam den besten Weg finden.
• Belonio: Du erhältst von uns, jeden Monat bis zu 50€ Sachbezug netto für Unternehmen Deiner Wahl. Ob Du auf das neuste Handy ansparen möchtest, oder einfach Deinen Einkauf damit bezahlen willst, all dies ist möglich.
• Du hast Familie und Kinder? Super, an den Geburtstagen Deiner Kinder (bis zum 14. Geburtstag) erhältst Du einen Tag Sonderurlaub am Tag des Geburtstages!
• Herstellerschulung, interne Weiterbildung, unternehmensgeförderte Qualifikationen, regelmäßiger Austausch untereinander, Firmenevents, weitere Sonderurlaubstage, 30 Tage Urlaub im Jahr, faire Bezahlung und gemeinsame Firmenfahrten sind für uns selbstverständlich.