Recruiter:in (m/w/d)

Hörakustik Schmitz ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit über 40 Filialen in Norddeutschland. Als Teil einer wachsenden und zukunftssicheren Branche bieten wir nicht nur attraktive Karrieremöglichkeiten, sondern auch einen Arbeitsplatz in einem dynamischen und stetig expandierenden Marktumfeld. Durch den demografischen Wandel erwarten wir in den kommenden Jahren einen signifikanten Anstieg der Kundenzahlen und sehen hierin großes Potenzial für unser Unternehmen.

Zur Verstärkung unseres Teams und um die Herausforderungen der nächsten Jahre erfolgreich zu meistern, suchen wir eine:n Recruiter:in.

Aufgaben

Entwicklung von Konzepten zur Ansprache von Kandidat:innen
Professionelles Onboarding entwickeln und implementieren
Personalplanung für zukünftiges Wachstum
Implementierung des Employee Brandings “Wie ein Freund” in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
Optimierung der Karriereseite in Zusammenarbeit mit dem Marketing
Leadanalyse sowie Kanäle für geeignete Kandidat:innen identifizieren
Durchführung telefonischer Erstinterviews zur weiteren Selektion
Onboarding und Begleitung neuer Mitarbeiter:innen innerhalb der ersten Wochen
Abstimmung / Koordination zur Personalplanung mit der Geschäftsführung
Planung sowie Teilnahme an Berufsbörsen und Messen
Proaktive Mitarbeitersuche auf unterschiedlichen Plattformen
Pflege des Kandidat:innen Pools

Grundqualifikationen

Ausbildung oder Studium:
- Ausbildung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
Erfahrung:
Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting
Persönlichkeit und Arbeitsweise:
Exzellente kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie … wie ein Freund

Schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative

Bereitschaft, die Hörakustik-Branche schnell kennenzulernen

Fähigkeiten:
Motivationsfähigkeit, analytische Fähigkeiten und Organisationstalent, um Trends am Arbeitsmarkt zu identifizieren und effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln

Bevorzugte Qualifikationen

Sicherer Umgang mit MS-Office
Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System & dessen Implementierung
Social-Media-affin

Benefits

Hospitieren im Fachgeschäft, um die Hörakustikbranche besser kennenzulernen
Teilzeit möglich
Homeoffice möglich
4-Tage Woche möglich
Belonio: Jeden Monat zusätzlich 50€ Sachbezug netto
Corporate Benefits: Rabatte bei einer Vielzahl namhafter Marken
Schulungen und Events: Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und coole Firmenevents
Urlaub: 30 Tage +. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wächst Ihr Urlaubsanspruch. Sie starten schon mit 30 Tagen, zusätzlich erhalten Sie jeweils 1 Tag Sonderurlaub zum Geburtstag Ihres Kindes / Ihrer Kinder bis zum 14. Lebensjahr

Unterstützung bei der Altersvorsorge
Getränke inklusive Kaffee sind bei uns im Büro immer da
Moderne Räumlichkeiten
…wir können hier gar nicht alles aufzählen 😉

Sonstige Informationen

Als weiterer Channel für Leadanalysen ist perspektivisch eine Zusammenarbeit mit Personalagenturen möglich.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe der Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an bewerbung@hoerakustik-schmitz.de.

Bitte beachten Sie, dass wir aus Sicherheits- und Datenschutzgründen nur Anhänge im PDF-Format öffnen.

Ihre Fragen beantwortet Anna Pirogow unter 04231-9821222.

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Hörakustik Schmitz GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Obere Straße 46
27283 Verden

E-Mail: bewerbung@hoerakustik-schmitz.de